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亚博:“不屑于当技工”心态必须破除
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:不屑于技术人员的心情。最近发表的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告书(NO.4)》显示,中国高级技术人员的差距约为千万人。

高技能人才不足,虽然不是新鲜的话题,但是因为还没有寻求有效的密码,所以今后再次成为焦点。近年来,随着中国制造业水平的大幅提高,对高级技术人员的渴望越来越迫切,珠三角、长三角等地,每年都有不寻求高级技术人员的新闻。在这样的背景下,大国工匠遭遇了1000万人的差距,决不说失望。

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大国工匠瓶颈不足,为什么不能突破?政府过于尊重中国人缺乏工匠精神职业教育机构,很多人不会因为这样的理由。这些理由似乎没有正式成立。党的十八大以来,国务院发行了《关于延缓现代职业教育发展的要求》,工匠精神多次写入《政府工作报告》,人社部发行了《技术人员教育十三五计划》,教育部、人社部和工信部率先发表了《制造业人才发展计划指南》,中华技能大奖每年选票,技术人员耕作不断成为媒体的焦点。

那么,技术人员的差距为什么还不减轻呢?另一方面,在我国变革发展过程中,对高技能人才的市场需求量持续减少。另一方面,决定性的原因是,很多人心中有不愿意做技术人员的怨恨。国家如此高度评价,报酬更低,低收入竞争如此白热化,为什么不想当技术人员的人很少呢?社会人才观没有偏差,技术人员认可度低,认可度低是最重要的原因。长期以来,在很多人心中,大学生是人才、体面工作的代名词,工人是双手油污、浑身发臭、收益下降的代名词。

近年来,国家提倡加强职业教育,但各地各级大学持续人口老龄化,一些大学招生名额低于选修人数,也就是说只要选修就能合格。因此,大学生的低收入再也不行了,人们也不想让孩子接受大学学历教育。

与技能人才社会地位高,共鸣不强,产生的是职业发展渠道单一,空间下降,模式茁壮。具体来说,无论月薪多少,在现行体制下,技术人员的决心总有一天被定为现场第一线,辛苦的工作和无限的加班费往往不预示所有职业生涯。

难怪每月工资三四千元的白领职场可以被大学生抢劫,但工资几万元的技术人员职场没有人感兴趣。为了培养密码技术人员,很多企业和地方都以重奖和高薪的方式,鼓励技术人才。不得已的是,高薪和重奖往往很难得到合适的人才。

与此同时,许多技术工人申请在国外工作。澳大利亚、加拿大、新西兰甚至德国都有中国高科技人才获得工作护照,包括电焊、水电、安装等工种。

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为什么中国技术人员要抛弃近距离?除了经济收益低的最重要原因之外,在国外从事技术工作,社会地位不是很低吗?例如,水电工这个职业在很多西方发达国家都有含金量。应对,全社会应树立让工人体面工作的意识和信心,给普通工人再奖和高薪不是合适的计划,而是常态,不能让工人最光荣。要彻底加密技术人员的耕作,我们必须创造尊重技能、承认技术人员的社会氛围。在提高技术人员收益的同时,还要注意避免其卓越道路的瓶颈,让年轻人看到成为技术人员也能精神生活,看到事业的未来和人生的期待。

只有这样,才能进入技术人员的春天。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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